Bilag 16: Ansattes betaling for deltagelse i madordning

Aktører

Det er op til den enkelte institution, hvorvidt institutionens ansatte skal tilbydes at deltage i en madordning.

Såfremt madordningen tilbydes, skal den enkelte ansatte tilbydes at være med i madordningen mod at betale et fast månedligt beløb, som trækkes via lønnen. Egenbetalingen skal sikre mod at blive beskattet af sparet privatforbrug.

Det er op til hver enkelt ansat, om man er med i madordningen eller selv sørger for bespisningen.

Pris

Den månedlige pris for at være med i madordningen beregnes efter følgende model:

Antal ugentlige måltider X kr. 20 X 42 uger / 12

I antallet arbejdsdage (210 dage eller 42 uger) er indregnet 6 ugers ferie, helligdage og et gennemsnitligt sygefravær (dog ikke langtidssygemeldinger og fravær pga. barsel).

Generelt

Ovenstående model anvendes én gang årligt (før lønkørsel for januar) til at fastlægge årets 12 betalinger for deltagelse i madordning. Det fastlagte beløb oprettes som månedligt løntræk og ændres ikke i løbet af året, med mindre der sker væsentlige ændringer – f.eks. ophør af ansættelsesforhold, fravær pga. barsel, langtidssygdom m.v.

Det er muligt at indtræde i evt. madordning ved nyansættelse og pr. 1. januar hvert år. Det er til enhver tid muligt at udtræde af ordningen med 1 måneds varsel.

Pris pr. måltid er fastsat til 20 kr. og er gældende indtil videre.

Godkendt af Direktionen den 30. juli 2009.